Tudo 100% automático, sem alterar os processos e rotinas do time de Gente e Gestão nem do seu Financeiro.
“Fizemos uma conexão direta entre o benefício e a presença no trabalho, com resultados muito bons.”
"Uma grande ajuda para melhorar nossos processos e contribuir significativamente para a retenção de colaboradores."
"A gente não teve nenhum incremento de atividade por conta da Quansa. Isso é um diferencial enorme."
“O que mais encantou é trazer um pouco da educação financeira e ajudar para o colaborador a se organizar melhor."
Thiago Silveira, Diretor de Gente e Gestão do Grupo Fit, que experimentou uma redução de quase 30% no turnover com o Pagamento Sob Demanda.
Pagamento on demand é a possibilidade do colaborador acessar parte do salário já trabalhado antes do fim do mês, por meio de um aplicativo conectado à folha de pagamento da empresa.
Redução de rotatividade, menos faltas e atrasos, mais produtividade e engajamento. Além disso, melhora a relação com a equipe e fortalece a marca empregadora.
Com o acesso ao salário sob demanda, o colaborador sente-se mais seguro financeiramente e menos estressado. Pode evitar empréstimos com juros altos e lidar melhor com imprevistos.
A empresa contrata a solução da Quansa e conecta o sistema de folha. O colaborador baixa o app e, sempre que quiser, pode consultar e sacar uma parte proporcional ao salário do mês. No fechamento da folha, a empresa paga normalmente os valores, já descontando o que foi antecipado.
A Quansa oferece planos com e sem custo para a empresa. No plano gratuito, o colaborador paga uma pequena taxa por transação. Há também opções em que a empresa arca com essa taxa como benefício.
O limite de transações é um limite criado pelo seu empregador que define quanto do seu salário pode ser resgatado pela Quansa antes do fim do mês. Por exemplo, se você recebe 1.000 reais de salário e seu limite é de 30%, você poderá resgatar pela Quansa até 300 reais.